Bedrijvenplatform EVC opgericht
Op 9 oktober jl. werd een platform voor bedrijven opgericht om op landelijk niveau kennis met elkaar uit te wisselen over EVC. Steeds meer bedrijven zien EVC als een praktisch instrument voor HRD. Ruim veertig bedrijven waren dan ook van de partij.

Erik Kaemingk, directeur Kenniscentrum EVC: “Er is inmiddels heel wat ervaring met EVC bij bedrijven. Door kennis daarover met elkaar uit te wisselen kunnen afnemers van EVC veel van elkaar leren. Ook kunnen ze wensen samen met andere bedrijven gemeenschappelijk kenbaar maken. EVC kan als het ware naar een hoger plan worden getild en EVC-aanbieders en beroepskwalificerende instellingen kunnen hun aanbod rond EVC dan beter richten naar de vraag.”

Lees meer.  

VAPRO in één in plaats van drie jaar
‘Angst voor EVC? Nergens voor nodig.’
Op zijn 58ste behaalde Ad onlangs het VAPRO-B diploma. Waarom op zijn leeftijd nog een studie oppakken? “Ik hoefde inderdaad niet meer. Maar gaat het dan alleen om moeten? Mijn motivatie is dat ik me wilde kwalificeren. En die EVC-test, waarin al mijn ervaring en kennis werd getoetst, hielp me daarbij: ik kreeg veel vrijstellingen voor bepaalde vakken.”

Lees het interview.
 

EVC bij Perry Sport
Perry Sport investeert in de opleiding van StoreManagers tot gecertificeerd assessor. Op 23 september jl. ontvingen veertien StoreManagers van Perry Sport het certificaat ‘assessor detailhandel’. Ze zijn nu erkend om competenties van medewerkers te beoordelen en te erkennen voor het ‘Ervarings¬certificaat’ (EVC). De assessoren zijn gespecialiseerd in het beoordelen van competenties van medewerkers in de detailhandel en – meer specifiek – binnen Perry Sport. Medewerkers van Perry Sport kunnen op deze manier in een relatief korte periode een opleiding volgen en een erkend diploma halen. Han Bos: ‘Een EVC-procedure is een passend instrument om onze medewerkers te beoordelen. We maken zichtbaar over welke competenties iemand al beschikt en aan welke nog gewerkt moet worden.’

Lees het interview.
 

EVC voor de zwembadbranche
Vanuit de samenwerkingsovereenkomst Ruim Baan voor Recreatie, hebben Sociaal Fonds Recreatie, de Werkgroep Directeuren MTRO's en Kenwerk een EVC-procedure ontwikkeld voor de zwembadbranche. Deze EVC-procedure is beschikbaar via de Landelijke Toetsvragenbank Toerisme en Reizen (LTTR). Medewerkers in de recreatiebranche kunnen de kennis en ervaring die zij in hun loopbaan hebben verzameld om laten zetten naar een mbo-diploma of het zogenaamde 'ervaringscertificaat'.

Lees meer (PDF).

Branchepaspoort zorg, welzijn en kinderopvang
Het project Branchepaspoort zorg, welzijn en kinderopvang - één van de vijf genomineerde projecten voor de Ginjaar Maasprijs-2008 - heeft als doel om de stille arbeidsreserve toe te leiden naar werk in de zorg, welzijn en kinderopvang. Deelnemers, voornamelijk (migranten)vrouwen zonder startkwalificatie, gaan 20 weken aan de slag bij diverse instellingen en maken op deze manier kennis met het werk. EVC vormt een belangrijk onderdeel van het traject. Na afloop ontvangen de deelnemers een branchepaspoort, dat toegang geeft tot een bbl-contract op niveau 3 bij één van de instellingen en waarin staat welke sectorbrede startcompetenties deelnemers hebben verworven. Het Vitalis College voert het project uit in samenwerking met de Kober Groep, Amarant, Stichting Elisabeth, Oranjehaeve, Surplus/Circonflex en de Gemeente Breda. Arbeid Opleidingen Consult is projectleider.

Lees meer.

Vrijwilligers helpen zicht te krijgen op hun competenties
Veel vrijwilligersorganisaties, zoals Scouting, zoeken naar manieren om meer vrijwilligers te krijgen en vooral te behouden. Het Steunpunt Scouting Gelderland biedt EVC aan aan vrijwilligers. Het mes snijdt daarmee als het ware aan twee kanten. Enerzijds werken vrijwilligers aan het erkennen van de competenties die zij in het vrijwilligerswerk opdoen zodat deze maatschappelijke waarde krijgen. Anderzijds gaat het om het realiseren van volwaardige stageplaatsen voor studenten van SCW-, SPW-, Sport- en Bewegingsopleidingen. Steunpunt Scouting Gelderland heeft een aantal uitgaven en trainingen om vrijwilligers te helpen zicht te krijgen op hun competenties. Handig voor jezelf, als je ze wilt gebruiken bij een sollicitatie of in een opleiding.

Lees meer.

Digitaal EVC-instrument mechatronica en andere sectoren
In 2006-2007 is op initiatief van het Kenniscentrum EVC en in samenwerking met Stodt, ROC Eindhoven, Kenteq en onder begeleiding van IVA een EVC-procedure ontwikkeld in eerste instantie voor mechatronica, maar in principe voor elke opleiding/beroep geschikt als gereedschap bij EVC-trajecten. Deze procedure is gedigitaliseerd. In juli 2008 verscheen er een goede beschrijving van het digitale instrument, dat inmiddels al wordt toegepast.

Internationale erkenning van EVC-certificaten
De Nederlandse organisatie voor internationalisering in het hoger onderwijs - Nuffic – publiceert eind oktober de resultaten van een project dat de mogelijkheden voor internationale erkenning van EVC in het hoger onderwijs heeft verkend. Het project is uitgevoerd binnen het NARIC-netwerk - een Europees netwerk van diplomawaardeerders, waarin de Nuffic door OCW is aangewezen als Nederlandse partij. Het projectdoel was tweeledig. Ten eerste hebben de projectpartners gekeken naar de stand van zaken rond EVC met betrekking tot hoger onderwijs in een 10-tal landen. Daarnaast is een aantal certificaten geëvalueerd op de informatiewaarde. Het rapport met de resultaten en aanbevelingen verschijnt eind oktober.

Lees meer

Campagne om bekendheid Ervaringscertificaat te vergroten
Weet waar je staat. Vraag je Ervaringscertificaat! Met deze slogan is van 22 september tot 10 oktober weer campagne gevoerd op radio, TV, krant en online om de bekendheid van het Ervaringscertificaat (EVC) te vergroten. De campagne - een initiatief van de ministeries van OCW en SZW - loopt sinds dit jaar en heeft twee doelstellingen:
• Werknemers, werkzoekenden en werkgevers informeren over de mogelijkheden van EVC.
• Werkgevers, werknemers en werkzoekenden ervan doordringen dat de noodzaak van een leven lang leren ook voor hun bedrijf of voor hen persoonlijk geldt.
De campagne loopt nog tot 2011.

Bekijk het filmpje.

Windesheim reikt vijftig EVC-rapportages uit
In september heeft Hogeschool Windesheim EVC-rapportages uitgereikt aan de eerste vijftig medewerkers van Thales Nederland B.V. Thales en Windesheim werkten intensief samen bij het opzetten en uitvoeren van de EVC-trajecten. Windesheim stemde een aantal onderdelen van de EVC-procedure af op de wensen van het bedrijf. Zo verzorgde de hogeschool de testafname en begeleiding zoveel mogelijk bij de deelnemers op locatie. De EVC-procedure heeft bij de deelnemers geleid tot een beter zelfbeeld, meer inspiratie en een toename in ondernemerschap. Uniek was de samenwerking tussen een groot aantal opleidingen binnen en buiten Windesheim. Fontys, Saxion en Hogeschool Utrecht werden betrokken bij dit omvangrijke traject, omdat sommige deelnemers na de EVC-procedure een opleidingstraject bij één van deze hogescholen willen volgen. Dit resulteerde in een meer uniforme uitvoering van de EVC-trajecten waardoor de hogescholen elkaars EVC-beoordelingen eenvoudiger konden accepteren.

Lees meer.

HvA als eerste hogeschool officieel erkend EVC-aanbieder
De Hogeschool van Amsterdam (HvA) heeft als eerste hbo-instelling de status van officieel erkend EVC-aanbieder verworven. Een audit door Hobéon Certificering BV leverde een positieve beoordeling op. Beoordelingen van andere hogescholen volgen op korte termijn.

Lees meer.

EVC bij Perry Sport
Dat hebben staatssecretaris Marja van Bijsterveldt van Onderwijs en haar ambtsgenoot Ahmed Aboutaleb van Sociale Zaken bekend gemaakt tijdens de landelijke conferentie over leren en werken de werkvloer is onmisbaar. Erkenning van werkervaring en competenties in de vorm van een certificaat draagt bij aan de kwaliteit van een onderneming en versterkt de trots van echt vakwerk."

Lees meer.

EVC bij Perry Sport
Dat hebben staatssecretaris Marja van Bijsterveldt van Onderwijs en haar ambtsgenoot Ahmed Aboutaleb van Sociale Zaken bekend gemaakt tijdens de landelijke conferentie over leren en werken de werkvloer is onmisbaar. Erkenning van werkervaring en competenties in de vorm van een certificaat draagt bij aan de kwaliteit van een onderneming en versterkt de trots van echt vakwerk."

Lees het interview.